Super super super. 
 
Doskonale opowiedziałes o mentalnosci Niemcow jako ludzi. Niezwykle cenne informacje z wewnatrz. Zaskakujace. Odkrywcze.  
 
 
Dzieki Maciek !

Wiesław ma racje! 
Niemcy po wojnie zniszczone,ok?? Tylko że w Niemcy ameryka pompowała miliony dolarów po wojnie wiec mieli lepszy start,mieli wiele maszyn które ukradli z wielu krajów podczas wojny a u nas nawet "młotka " nie było bo wszystko rozkradziono. wiec nasza gospodarka opierała sie na produkcji młotków a niemcy juz byli 40 lat do przodu bo ten młotek kazdy już u nich miał. 
 
Maćku ile płacisz pracownikowi ???? {Pytanie retoryczne) Zapewne wiecej jak stawke minimalna?!, czy Twój pracownik kupi wiecej produktów i napedzi gospodarke gdy będziesz mu płacił 5 euro na h czy gdy bedzię miał 15 euro na h ????? 
 
Wytłumacz mi dlaczego np. McDonalds swoim pracownikom w Polsce płaci 8zł/h a w Niemczech 8 euro -gdy kanapka w Polsce kosztuje 8 zł i Niemczech 2 euro ???????  
 
Opel przeniósł produkcje do Polski by jak to sie ładnie mówi "zoptymalizowac wydatki" Jakoś przez wiele lat był Opel w stanie zatrudniać niemieckich "droższych pracowników" w Niemczech lata 80-98r i niemieckich pracowników lepiej opłacać niż Polskich pracowników w Polsce. W Polsce duże korporacje chca sie tylko nachapać nielicząc sie z ludźmi,  
W niemczech opel zeby przyciągnac pracownika musi dać mu ok 1500euro a polakowi za taką sama prace 1500zł (400euro) a Nowy opel kosztuje tyle samo w niemczech i polsce 
właściciele firmy ZARABIAJĄ .(pewnie powiesz że tak mało dlatego że dochodza podatki Zus itp) otóż Opel jest zwolniony z większości podatków od gruntu itp. a pracownicy dostają umowy Zlecenie lub dzieło wiec mamy do czynienia z maksymalnym w wyzyskiem tempo w pracy też jest szybsze niz było ono w niemczech. 
 
przykład  
pracownik dziennie wytwarza 100słoików. za sztuke ma 1,5zł Pracodawca za kazdy słoik dostaje na wolnym rynku 15zł czyli pracownik ma udziału 10%Czy stało by sie coś pracodawcy gdyby mu dał 20-40 procent słoika?? 
..pracodawca inwestuje kupije nową linie technologiczna teraz dziennie robią 150 słoików..Wzrost produkcji o 50% 
Pytanie 
Ile polski pracodawca zapłaci pracownikowi po modernizacji w firmie? Czy stało by mu sie coś jeśli by mu dał 40 % wartości słoiki? Tak, bo by szef nie pojechał na urlop na majorke. 
Odpowiedź W 95% pracownik dalej bedzie zarabiał 10% ,pracownikowi dojdzie więcej obowiązków i jeszcze na umowe Zlecenie a gdy zapyta o podwyzke Polski pracodawca powie mu że na jego miejsce jest 10 osób. 
 
Czesto chwalisz że Polska ma największy i najnowocześniejszy tabor samochodów cięzarowych w Europie .ok tylko jakim kosztem ???? oczywiście pracownika 
Niemiecki pracodawca kupi ciężarówke i 40 procen zysków które wypracuje ta ciężarówka idzie na pensje kierowcy . 
Szef zarabia 50% , kierowca zarabia40% , cięzarówka na siebie zarabia10% Wszyscy są zadowoleni interes powoli sie rozwija. 
 
w Polsce , szef kupuje cięzarówke pracownikowi daje z jakkieś 10-12% tego co wypracuje cięzarówka ,sam zabiera 60 % a 30% inwestuje w tabor żeby mięć wiecej  
Bo niemiec bedzie budował firme10 lat powoli ale nie kosztem tego kierowcy. 
Polak chce sie dorobić jak najszybciej i najlepiej za 2 lata mieć z 50 ciagników . 
 
Telefony Nokia jakoś długo produkowano w Finlandii i że niby przenieśli produkcje do chin ze wzgledu na dostepnosc surowców ??? haha  
Po co finowi płacić jak chinczyk zrobi to samo za 4 razy mniej a telefon i tak sprzedamy po tej samej cenie lub 10 procent taniej. 
BO szefowie firmy chca sie NACHAPAĆ ! 
 
Co do ZUS- wystarczy wprowadzić mu konkurencje ,taki system jak jest np w niemczech i było by swietnie 
 
Super audycje czekamy na kolejne 
*Pozdrawiam.