Z przykrością, ale muszę potwierdzić, że w moich stronach potencjalni pracodawcy mają totalnie gdzieś kandydatów i nawet nie podają końca terminu rekrutacji, żeby kandydaci nie musieli się zastanawiać, czy oni jeszcze zadzwonią, czy jednak już nie.Z drugiej strony mam alergię na HRówców, bo częściej patrzą na jakieś psychologiczne pierdoły, niż twarde umiejętności. Do tego jeszcze ta mania listów motywacyjnych. że bez LM to nawet nie będą rozpatrywać. Ja nie jestem bajkopisarzem i nie piszę bzdur w stylu, że jak to ja chcę być w tym posranym McDonaldsie albo innym Siemensie, który często nawet nie płaci sensownie. Chociaż z drugiej strony, bardzo korci mnie, żeby napisać w LM, czerwonymi literami: Nie jestem bajkopisarzem!!!

@Moneetor  
Współczuję. I to właśnie jest problem które firmy olewają, nie rozumiejąc konsekwencji.  
Co do LM to ma on sens faktycznie tylko w przypadku ważniejszych stanowisk i strategicznych osób w firmie. 
Co dział HR to inny świat :) więc zależy gdzie trafiłeś :) 
 
Natomiast z mojego punktu widzenia "psychologiczne pierdoły" maja znaczenie przy budowaniu zespołu ludzi. Umiejętności można się nauczyć - osobowości nie da się zmienić się w kilka tygodni ani miesięcy. To naprawdę istotne jakie w naturalny sposób odruchy wykształciłeś jako człowiek. 
Polecam - przesłuchaj moją audycji "umiejętność czy dopasowanie" (11 miesięcy temu) tam nieco inaczej na temat przyjmowania ludzi mówię :)