|
|
|
|
JAK BYĆ EFEKTYWNYM I ANGAŻUJĄCYM MENADŻEREM?
Brak zaangażowania pracowników to jeden z podstawowych problemów, z którym borykają się menadżerowie. Zarządzanie dyrektywne, nadal dość powszechne w polskich firmach, wynika często z postrzegania ludzi jako niezbyt odpowiedzialnych, niechętnych do pracy i unikających odpowiedzialności.
W rezultacie menadżerowie nadal stosują styl zarządzania zmuszający pracowników do podejmowania działań, nie angażując ich do planowania i ustalania celów. Cele i plany są już wyznaczone przez tak zwaną „górę” i po prostu trzeba je zrealizować.
W konsekwencji trudno mówić o zaangażowaniu, jeżeli nie wiemy po co i dokąd zmierzamy, a ważne jest tylko wykonanie planu. Ciężko w takiej sytuacji stworzyć odpowiednią atmosferę, która jest podstawą odnoszenia sukcesów.
O kilku prostych sposobach podnoszenia efektywności i zaangażowania pracowników, rozmawiam z Piotrem Piekarskim, menadżerem z 25 letnim doświadczeniem, prezesem zarządu Browaru Jastrzębie oraz firmy Acartus, notowanej na giełdzie NewConnect.
|
Ireneusz Osiński
Inne audycje tego autora:
JAK BYĆ EFEKTYWNYM I ANGAŻUJĄCYM MENADŻEREM? - 4 dni temu
O PRZYWÓDZTWIE OPARTYM NA WARTOŚCIACH SŁÓW KILKA? - 13 dni temu
JAK INWESTOWAĆ W NIERUCHOMOŚCI Z ZEROWYM WKŁADEM WŁASNYM? - 3 tygodnie temu
TRUSTY UMYSŁÓW, CZYLI NA SKRÓTY DO SUKCESU. - 4 tygodnie temu
CZY JESTEŚMY GOTOWI NA ZMIANY? CZYLI NOWE WYZWANIA W OBSZARACH HR. - 5 tygodni temu
Twój kod źródłowy, czyli jak uczyć się na błędach? - 7 tygodni temu
Program sponsorują:
Rankingi.net
- - 20.00 |
KOMENTARZE
Nie ma jeszcze komentarzy. Bądź pierwszy!