|
|
|
|
Atmosfera pracy w niemieckim startupie
Luźno o pracy w niemieckim startupie oraz o tym, że warto dobrze traktować swoich pracowników.
KOMENTARZE
2
2014-11-06
Tylko pozazdrościć :) cieszę się, że masz pracę w takiej firmie, niestety moje przygody z niemieckimi firmami sa bardzo złe. Mógłbyś scharakteryzować do jakich firm uderzać, jak byś scharakteryzował Twoją firmę, żeby np. inni mogli też wiedzieć na jakie sprawy zwrócić uwage już na etapie rekrutacji, żeby te korzyści o których mówisz miały miejsce, a nie mikrozarządzanie i nadużywanie władzy od strony zatrudniającego i oczywiście też pracownicy niemieccy, którzy bywają uciążliwi. |
Inne audycje tego autora:
Devskiller, narzędzie do rekrutacji generujące SIEDMIOCYFROWE przychody (5) - ponad rok temu
Gra Mobilna, która pozwoliła autorowi ZREZYGNOWAĆ z ETATU – Almighty - ponad rok temu
O Scrumie i projekcie Scrum Mastera – Kompas UTTURE - 2 lata temu
Powstawanie POLSKIEJ gry MMORPG – GLORIA VICTIS - 2 lata temu
Geek Girls Carrots, organizacja promująca kobiety w IT - 2 lata temu
Program sponsorują:
10kg.pl
- - 20.00 |
Mateusz Kupilas - kiedyś przedsiębiorca (SEO/SEM), aktualnie od kilku lat etatowy programista. W latach 2008/2009 prowadził portal edukacyjny Ryu.pl, który figurował na 1# w Google pod frazą "Streszczenia". Ma nadzieję, że niedługo wróci do prowadzenia własnego biznesu. Po godzinach muzyk-hobbista.
Ciekawostki i anegdotki z pracy, plus pomysły organizacyjne i usprawnienia z roboty to dobry content.
IMHO krótki czas nagrań "vloga"+ ciekawostki to jest pomysł na dużą popularność treści w sieci.
Dwa konkrety, które niektórzy stosują, ale większość jednak nie - ten Kernzeit, i praca wyjazdowa przez tydzień w odosobnieniu.
Dobre dla zespołów kreatywnych.