|
|
|
Rozmowa kwalifikacyjna
Dziś bardzo, ale to bardzo konkretnie: rozmowa kwalifikacyjna krok po kroku i gotowe narzędzie do wyboru najlepszego kandydata/ki na stanowisko w Twojej firmie. Sprawdź jak sobie poradzisz:)
KOMENTARZE
2
2014-05-06
Jakubie,
3
2014-05-06
Hubercie, ja też tak myślałem jak Ty, ale przemyślałem sobie i już Ci odpowiadam,
4
2014-05-06
I na wzorach
5
2014-05-06
No to oblał bym wszystko poza inteligencją i excelem :). Co do excela ja proszę o zrobienie numerków na szufladki od A1 do A30 i jeszcze nie trafił mi się nikt kto by to zrobił automatycznie (przeciągnął myszką) tylko wszyscy wpisują na piechotę.
6
2014-05-06
Powinno się wymawiać "wyłącza myślenie" zamiast "wyłancza" ;) 28:09
7
2014-05-06
@Paweł: Masz zupełną rację. Proszę o usunięcie mojego poprzedniego komentarza, bo aż mi głupio. Nie wiem co ja sobie wcześniej myślałem. Patrzyłem, ale widziałem to, co chciałem zobaczyć.
8
2014-05-06
Tylko ja szukam pracownika który myśli jak pracuje a nie tylko jak nie ma wyjścia. Wpadłem na genialny pomysł przy zatrudnianiu żeby płacić od efektów. Robiłem jedną rzecz sam patrzyłem ile czasu zajmuje i wyliczałem żeby wyszło 20zł/h. Teoretycznie jak ktoś robi nie jedną tylko kilkanaście 20-30 sztuk to po kilku dojdzie do wprawy i powinno mu pójść szybciej niż mi za pierwszym razem. Oczywiście pokazałem krok po kroku jak to robię. Byłem mocno zdziwiony jak pracownikowi po dniu pracy wyszło 2 zł /h czyli pracowali 10 razy wolniej niż ja. Osłupiałem i kazałem mu jedno zrobić i co się okazało robił nie tak jak mu pokazywałem. No to pytam czemu robisz inaczej niż ja pokazałem a on na to bo tak lepiej i wygodniej ...... Oczywiście wiedział że będzie miał płacone za efekty. Teraz się staram zlecać wszystko co mogę firmą zewnętrznym bo po kilku takich pracownikach mam dość.
9
2014-05-06
Gdyby wszyscy rekruterzy byli tak pomysłowi =D Co do zagadki z siostrami, to ona jest nielogiczna, w sensie, zepsuty wzorzec. Dobre pytanie na start, żeby włączyć myślenie.
10
2014-05-06
Jest tylko jedna dobra wskazówka jak dostać robote - kłam i czaruj! Rekruter ma w dupie inteligencje i to co potrafisz, liczy się tylko twoja elokwencja i potulność! Pamiętaj - usmiech, mocny uścisk dłoni i jazda - udajemy jacy to jesteśmy wspaniali i niezastąpieni plus "stuningowane" CV.
11
2014-05-07
10 kobza, to chyba tylko w strukturach wielkości słonia - typu korporacja czy instytucja państwowa.
12
2014-05-07
Jak ktoś chce zatrudnić kogoś to zatrudni, a jak nie chce - to znajdzie powód taki czy inny. No chyba ze kandydat zacznie się ślinić w trakcie rozmowy lub przeklinać ;). Nie czarujmy się, poza wąskim gronem specjalistów, cały szereg prac może wykonywać praktycznie każdy po przeszkoleniu. Wszak chodzi o to, aby każdy był zastępowalny, nawet najwyższej klasy specjaliści.
13
2014-05-07
Jakubie Mój Najdroższy ;-)
14
2014-05-07
Jak by wszyscy pracodawcy mieli takie wymagania jak tu przedstawione to byśmy mieli bezrobocie na poziome 95%. Nie każdy jest alfa i omegą. Ludzie nie są idealni. Każdy ma sporo wad. Jak pisze "kobza" dobry kit to połowa sukcesu.
15
2014-05-08
Widzę, że Jakub zamiast na narzekać na durnych pracowników, jak to robi większość pracodawców po prostu znalazł na to sposób w postaci kilku pytań na inteligencję. Proste, ale trzeba się wysilić - panowie pracodawcy. Kiedyś czytałem, że firma Google kiedyś umieściła ogłoszenie rekrutacyjne w postaci jakiegoś równania i z podpisem - jesli wiesz, co to znaczy zgłoś się do nas do pracy.
16
2014-05-08
darek - zaciekawiłeś mnie tym zakazem testów.
17
2014-05-08
Jakubie,
18
2014-05-08
Po 4 pytaniu myślałem że będzie 100%
19
2014-05-09
W samym teście widzę pewną lukę, trzeba jeszcze odsiać ludzi pasywnych od proaktywnych - ci pasywni zwykle mimo wyższej inteligencji osiągają mniej.
20
2014-05-09
Dorzucę jeszcze ciekawą teorię. Czy rynek pracy nie jest tzw LEMON MARKET.
21
2014-05-09
@2. Paweł
22
2014-05-09
@ 20 - z perspektywy "felernych pracowników" to jest teoria dla prymitywnego rynku pracy, gdzie pracodawca jest Panem i Władcą, więc tylko on zwalnia.
23
2014-05-09
@Darek, takie teoryjki, że na rynku pracy są tylko najgorsi pracownicy, są prymitywnymi teoryjkami z dupy wyssanymi, choć w korporacjonizmie każdy powód jest dobry aby jeszcze dołożyć tym, którzy są bez pracy, totalnie odciągać uwagę od wyrodnego często rynku pracy. Jeszcze bardziej podnosi się poziom stresu u tych, co pracę już mają i tych, którzy jak te owieczki błąkają się po rozmowach rekrutacyjnych. Doprawia się im gębę - odpadów.
24
2014-05-10
@Kobza, przecież w firmie Jakuba (dobrze działającej) masz przykład, że te rzekomo "całkowicie nieprzydatne" testy jakby się sprawdzają. Natomiast ty z góry wszystko ideologicznie negujesz.
25
2014-05-10
w czym się niby sprawdzają? co to za testy? z czego się składają? jak znam życie to zapewne idiotyczne pytania w sensie "czy jesteś systematyczny" i masz 2 mozliwe odpowiedzi lub jakieś trójkąciki, kwadraciki i dopasować brakujące elementy, albo gra zespołowa typu " co wziąłbyś ze sobą na bezludną wyspe" - robienie sobie jaj z ludzi myślących. Ewentualnie jakieś obliczenie procentów.
26
2014-05-10
@ kobza - te testy Bączka są ok, sprawdzają zdolność myślenia, rozumowania i ogarniania sytuacji pod wpływem stresu.
27
2014-05-10
Dla Kobzy najważniejsze są papierki z pieczątkami ministerstwa edukacji.
28
2014-05-11
Zostałam zmuszona do odsłuchania audycji tego samozwańczego psychologa i po prostu amatorszczyzna, ale don't worry, poziom rekrutacji w Polsce i na świecie to robienie z ludzi idiotów. Denerwuje mnie ton jego wywodów, taki ton kaznodzieja, moralizatora, który założył firemke (możeliwe że jest słupem, zobaczcie sobie na referencje) i już ma tak wielkie kompetencje aby na wskroś przeszywać osobowość innych ludzi.
29
2014-05-11
Po odsłuchaniu do końca audycji stwierdzam, że autor to megaloman, zakochany w sobie osobnik. Pytania żenujące.
30
2014-05-11
Widzę Kobza, że zachowujesz się emocjonalnie, jakby ktos cię dotknął osobiście.
31
2014-05-11
@29. Kobza - Panie kobza:) Cóż można napisać w odpowiedzi na Pana posty? - może tylko tyle, że nie bardzo widzę pole do dyskusji i pozdrawiam Pana pomimo dość nieprzyjaznego tonu:)
32
2014-05-11
kobza a może napij się melisy? nie daj Bóg żyłka ci pęknie z tej zazdrości hahaha
33
2014-05-11
Kobza kocham Cię :) , choć nie zawsze się z Tobą zgadzam chodzi o inne audycje ale widzę że łatwo wyłapujesz absurdy i karykatury , jedynym słowem świetne podsumowanie nic dodać nic ująć.
34
2014-05-11
A ja uważam, że z każdą tezą można się zgodzić lub niezgodzić ale nie trzeba być chamem i można podać przykłady zamiast tylko narzekać i wszystko negować
35
2014-05-11
@Darek - bo to są teściki a nie testy, koło testów to daleko stoi. Co z tego, że on powtarza ze chce samodzielnego pracownika, skoro bynajmniej z pytań wynika, że chce potulnego robola, którego będzie mógł niańczyć i prowadzić za rączke - kto normalny po tak osobistych pytaniach decyduje się na prace u niego?
36
2014-05-11
Dziżus kurwa, kobza - czy kiedykolwiek kogokolwiek zatrudniałaś, albo aplikowałaś na niezależne stanowisko ?
37
2014-05-11
kobza się na pewno zna - kimkolwiek jest i cokolwiek ją tak frustruje w życiu, wygląda na to, że zna się na wszystkim - współczuję tylko najbliższym
38
2014-05-12
Trafiłeś w sedno w audycji Kuba - całkowicie popieram. A co do skoczków - ostatnio boję się abym sam nie został odgórnie zakwalifikowany do nich. "Niskie okresy zatrudnienia". Generalnie rozmowy i rekrutacje, zwłaszcza paro etapowe mnie strasznie irytują. Wyjdzie taki typek w garniaku, i zadaje pytania totalnie od czapy bo w jakiejś książce przeczytał że tak trzeba. I testy, pełno testów.
39
2014-05-12
Powrócę jeszcze do teorii lemonek czyli nabywania felernych towarów lub pracowników.
40
2014-05-12
Albo coś takiego - konsument ma prawo do zwrotu towaru w ciągu 10 dni bez podania przyczyn. Czy zatem pracodawca nie powinien też być "chroniony" i mieć prawo do zwolnienia w ciągu 10 dni bez podania przyczyn.
41
2014-05-12
@ RAdesign - nie masz racji!!!
42
2014-05-12
@Rysiek - o jak miło wiedzieć, ze nie wszyscy mają mnie tu za ostatniego chama... ;)
43
2014-05-13
Hm, pan Bączek nawet nie zauważył, że Kobza to kobieta, i on się za sprawdzanie inteligencji potencjalnych pracowników zabiera? Nieźle. Raczej sobie tę audycję daruję ;))
44
2014-05-13
Jak to zwykle bywa - niektórzy marudzą nad wszystkim i wszystkimi (kobza) a niektórzy robia swoje i odnoszą sukcesy (jak autor). Powodzenia w narekaniu!
45
2014-05-13
Dobra audycja i cenne wskazówki. Pozdrawiam
46
2014-05-14
@ 41. kobza
47
2014-05-15
@46 - hahaha śmieszne!
48
2014-05-15
@kobza
49
2014-05-15
@48 - podaj adres, jadę ;)
50
2014-05-15
@49
51
2014-05-16
@ kobza
52
2014-05-16
@Robert - próbujesz odeprzeć moje argumenty, ale zamiast choć trochę wysilić się na merytoryczne uwagi, to jak zwykle wycieczki personalne. Kompletnie nie zrozumiałeś moich uwag, no przykro mi - naucz się czytać ze zrozumieniem, zanim wchodzisz z kimś w dyskusje, albo bierzesz się za obronę kogokolwiek.
53
2014-05-16
@50 "Turcja, hotel Sultan of Dreams..." - coż za obleśna nazwa dla hotelu... ;)
54
2014-05-17
Masz rację kobza, każdy ma prawo mieć jakieś kompleksy, nawet Bączek. Na tym kończę bo obrońcy owadów się odezwą.
55
2014-05-17
:)
56
2014-05-18
Bardzo pomocny kwestionariusz. Na pewno się przyda ;)
57
2014-05-29
Ogólnie ciekawa wiedza, ale raczej dla osób mających firmy do 10-20 osób i nie poszukujących specjalistów tylko pracowników "ogólnych"...
58
2014-06-13
Swietna audycja, szkoda że taka krótka :)
59
2014-10-14
Kuba,
60
2014-10-15
@59. Maciek - dzięki:) |
Pożegnanie z KonteStacją (28) - 6 lat temu
Impresje po moim rekordowym wystąpieniu (15) - 6 lat temu
Tel Aviv, piłka nożna, wolność i marzenia:) (7) - 6 lat temu
Skąd czerpać motywację? (21) - 6 lat temu
Zmiana proporcji na emeryturze:) (9) - 6 lat temu
Wywieranie wpływu na ludzi (10) - 6 lat temu
Jak reagować na zdenerwowanie (14) - 6 lat temu
|
Zastanawiałem się sporo nad pytaniem z kijem i piłką. Moim zdaniem nie jest to dobra odpowiedź. Nasz nie działa tak, żeby wyszło 5 centów: "o dolara więcej niż piłka", a nie o "ponad dolara" czy o "więcej niż dolara". Być może angielska/amerykańska gramatyka, skąd zapewne wywodzi się pytanie, działa inaczej, ale moim zdaniem 10 centów jest odpowiedzią prawidłową. Wypadało by się zapytać Bralczyka albo Miodka, ale według mnie jest to zbędne, bo zbyt oczywiste. Jestem jednak otwarty na jakieś racjonalny argument za tym, że się mylę.